高才通首次申请时，不要求申请人已在香港找到工作。

申请延长逗留时，则须证明以下任一情况：

• 已在香港受聘，并能从中获得稳定收入；

• 已在香港开办或参与业务。

首次申请主要看学历、收入等基础条件；续签看的是申请人与香港之间真实的工作或业务联系。

有些人临近续签才发现，既没有在港聘用关系，公司也没有实际运营，材料准备就会比较被动。

路径一：在港受聘

路径二：在港开办或参与业务

自己开公司、给自己发工资，属于第二条“业务”路径。

这条路的重点是这家公司是否真实在港运营、有无实质经营和经济贡献。

Q1：注册香港公司并给自己发工资，能否作为续签依据？

可以归入“在港开办或参与业务”。

但入境处看的是业务实质：公司是否真实在港运作、营业额和财政资源如何、有无本地职位、对香港经济有何贡献。

仅注册公司、只走一笔工资流水，缺少业务记录和经营痕迹，支撑力较弱。

Q2：人长期在内地，公司在香港远程经营，是否有影响？

留港时间是审批考虑因素之一。

如果业务和本人长期不在香港，又缺少其他在港联系，续签时就要说明业务如何在港开展、本人如何参与。

Q3：受雇期间换工作、中间有空窗期，怎么办？

持高才逗留期间，可以自由从事或转换工作，无须事先报批。

但续签时须有当前受聘关系和稳定收入支撑；空窗期过长，或离职后长期没有在港工作，续签材料就会偏薄。

Q4：公司刚起步、尚无营收，自雇路径怎么准备？

可以从财政资源、投入资金、业务计划、本地招聘岗位、客户或业务往来记录等方面，说明业务稳健、可持续发展，而不是只有一个空壳。

• 受雇方向： 聘用合同、职位与职责说明、薪酬福利凭证、在港工作记录、留港时间证明。

• 创业方向： 公司注册与经营文件、营业额与收支记录、财政资源与投入、本地雇员情况、业务往来凭证、业务计划，以及本人参与公司经营的记录。

• 时间安排： 延长逗留一般可在逗留期限届满前三个月内申请。建议提前整理材料，不要等到临近到期再补。

涉及高才续签的身份规划与材料梳理，登尼特集团与上海登尼特企业有限公司可提供前期咨询协助，由登尼特专业团队对接。具体要求以香港入境处当期公布的指引为准。

本文为公开信息的一般性梳理，不构成法律、税务或入境意见。