马来西亚公司注册好了，老板能不能直接过去管理？中国团队如何派驻？工作准证薪资门槛提高后，企业需要准备多少预算？对于计划在马来西亚开展贸易、制造、科技及专业服务业务的中国企业来说，公司注册之后，人员能否顺利到岗，同样影响业务推进。马来西亚已于2026年6月1日实施新的 Employment Pass（EP，就业准证）薪资政策，涉及新申请及续签申请。企业在筹备项目时，建议把公司设立、岗位配置、薪资及工作准证一起规划。

✅ 关注1：注册公司，不代表自动取得工作资格部分投资者认为，成立马来西亚公司、成为股东或董事后，就可以直接赴当地参与日常经营。实际操作中，公司设立与个人工作资格需要分别确认。持股或董事身份，不能直接替代工作许可。EP 是供外国专业人员受雇于马来西亚机构的工作准证。申请前，需要确认雇主公司是否具备申请资格，相关岗位也须符合审批要求。获批后，持证人仅可为准证列明的公司工作；更换雇主，需要重新申请。因此，建议先明确谁负责当地管理、哪些岗位需要派驻，再评估适合的准证路径。

✅ 关注2：薪资门槛提高，预算要看基本月薪自2026年6月1日起，EP 薪资标准调整如下：

薪资门槛按基本工资计算，不包括住房、交通等津贴或其他支付。

例如，基本月薪 RM8,000，另加 RM2,000 津贴，不能直接按 RM10,000 认定达到 EP II 门槛。另外，MITI／MIDA 管辖下符合官方定义的制造业及制造相关服务企业，EP III 薪资区间为 RM7,000—RM9,999，不能一概按 RM5,000 规划。企业应先确认所属行业及申请渠道，再确定薪资方案。达到薪资门槛，也不代表自动获批。

✅ 关注3：最长聘用年限，不等于一次获批年限新政策公布的聘用期限框架为：EP I、EP II 最长10年，EP III 最长5年。

但这不代表申请后就能一次取得10年或5年的工作准证。官方 FAQ 说明，可申请的聘用期间最长为60个月，实际准证期限仍需结合合同及审批结果确定。

已有 EP 且仍在有效期内的人员，无须仅因新政重新申请。不过，2026年6月1日及之后提交的续签申请，需要按适用的新政策评估。建议企业提前整理员工准证到期时间、基本月薪及岗位安排，避免临近续签才集中调整。

✅ 关注4：本地实习要求，要与“1:4”说法区分TalentCorp 的“1:3 实习政策”已于2026年6月1日全面实施，现行安排按 EP 类别区分：

·EP I：对应3个本地学生实习岗位；

·EP II：对应2个本地学生实习岗位；

·EP III：对应1个本地学生实习岗位。

相关安排属于结构化、有报酬的实习，企业应结合官方通知及适用条件落实。部分情况可申请调整或豁免，但须经批准。

实习岗位要求，不能直接理解为正式员工招聘比例。目前核查的官方资料，不足以确认“每聘用1名外籍员工，必须配备4名本地员工”是适用于所有企业及 EP 申请的统一规定。

如个案涉及“1:4”要求，应进一步核对发布机构、书面依据、适用行业及计算口径，不能仅凭转述确定用工方案。另外，岗位接班计划要求已延后至2027年1月1日起实施。企业可提前准备当地员工培训、知识转移及岗位接续安排。

人员派驻，建议提前做好哪些准备？企业可按以下顺序梳理：

① 确认实际业务、行业许可及雇主申请资格

② 确定派驻人员、岗位职责及基本月薪

③ 按所属审批渠道准备企业及个人资料

④ 提交申请并跟进后续准证手续

⑤ 安排续签、本地实习及人才培养事项如果先确定入职时间和派驻待遇，之后才核查申请条件，可能需要重新调整人员及预算。