审计豁免政策仅适用于新加坡私人有限公司（Pte Ltd）。公众公司、上市公司、担保有限公司、金融牌照机构（支付、保险、资本市场服务商等），无论规模大小，强制需要年度法定审计，不存在豁免空间。

同时存在一条关键规则：豁免资格不是一年达标即永久有效，需要考核连续两个完整财务年度的数据。

新注册公司：成立未满两个财年，可按当前财年指标先行判定；

存续企业：必须连续两个财年均达标，下一财年方可享受审计豁免。

想要取得审计豁免，企业在考核周期内，至少达成以下三项条件中的两项：

✅ 条件 1：财年全年营业收入 ≤ 1000 万新元

✅ 条件 2：财年末总资产规模 ≤ 1000 万新元

✅ 条件 3：财年末全职员工数量 ≤ 50 人

指标统计口径（实务容易踩坑）

①“三选二”而非“三全满”

这是最常见的一个认知差。公司无需三项条件全部达标，只要其中两项低于上述门槛，就足以触发豁免。例如，一家公司年营收1,500万新元，但总资产仅800万新元、员工人数42人，依然可以主张审计豁免。

②员工人数只看全职，财年末取值

只计算全职雇员，不包括兼职、合约工或外派人员。如果财年末恰好人员波动，必须按当日实际在册全职人数申报，不取全年平均。

③财年长短不影响门槛绝对值

即使公司财年不是12个月（例如首个财年只有9个月），门槛仍直接采用1,000万新元与50人的绝对数，不需要按年化比例调整。这项处理方式对初创公司比较友好。

举例参考

案例A：营收 600 万新元、资产 800 万新元、员工 55 人。满足前两项，符合豁免标准。

案例B：营收 1100 万新元、资产 700 万新元、员工 30 人。营收超标，仅满足一项，无法豁免，必须审计。

如果您的公司持有子公司，或自身是某个集团的母公司，豁免判断要引入“小型集团”的概念。必须将集团合并财务状况一并考量：

①集团在财年内也必须属于“小型集团”，即基于合并财务报表，满足同样的三个条件中的至少两个（集团营业收入≤1,000万新元、总资产≤1,000万新元、员工总数≤50人）。

②作为母公司，除集团达标外，公司本身还必须构成小型公司，两者同时满足，该母公司才可豁免编制经审计的合并报表并进行审计。

如果您的公司是子公司，且最终母公司已编制合并报表，在某些条件下该子公司也可豁免审计，但需要取得股东同意并满足连带保证等安排。这类情形结构相对复杂，建议单独评估。

成功豁免审计，不意味着公司可以“不做账、不交表”。以下责任依然必须履行：

①编制未经审计的财务报表

报表仍需按照SFRS编制，反映真实、公允的财务状况。董事会须签署并确认报表的合规性。

②向ACRA提交年度申报

在举行年度股东大会（或以书面决议代替）后，按时提交Annual Return。已豁免审计且符合简化申报条件的公司，可提交简化版财务报表（仅含损益表与资产负债表），进一步减轻披露负担。

③向IRAS申报所得税

税务申报仍需与财务报表保持数据一致，并附上税务计算表。

④董事责任不减轻

董事会须确保报表的准确性与合规性。若被查出蓄意瞒报、超限而不委托审计，可能面临ACRA的罚款乃至取消董事资格。

一个容易被忽视的风险是：若公司实际上不满足豁免条件，却错误地未聘请审计师，一旦被ACRA抽查，不仅需要补做审计，还可能被追究延迟申报的罚款。因此，每年年末自我核实财务数据与豁免门槛的匹配度，应成为董事会的固定动作。

如果您的公司完全没有发生任何会计交易（即“休眠公司”），即便不满足小型公司三条件，依然可能豁免审计。不过，休眠的认定要求极为严格，包括不可持有任何形式的资产、不可产生任何收支等，与“零申报”并不等同。该路径更适合已停止业务且准备保留壳资源的公司。

您可以按以下逻辑每年判断是否需要法定审计：

1.公司是否为私人公司、非上市公司？——若不是，必须审计。

2.三个条件（营收≤1000万、总资产≤1000万、员工≤50人）中，是否至少满足两项？——若是，豁免审计。

3.是否为集团母公司？——若是，还需合并集团数据，集团也须满足上述“三选二”，且公司自身满足。

凡能清晰满足“三选二”的企业，即可在合规框架下合理节省每年数千至上万新元的审计费用，把预算投入到业务扩张中。